2019初级会计<经济法基础>第八章讲义：劳动合同与社会保险法律制度(7)
时间:2018-08-15 来源:未知 作者:admin 点击:300次
（3）用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的； （4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的； （5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的； （6）用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； （7）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。 2.不支付经济补偿金的特殊情况 地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定。 （三）经济补偿的支付标准 公式：经济补偿金＝工作年限×月工资 （1）确定工作年限 按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。 （2）确定月工资 当地最低工资标准≤月平均工资≤所在地区上年度职工月平均工资3倍 【注意】对月工资“超过所在地区上年度职工月平均工资3倍的职工”，支付经济补偿的年限“最高不超过12年”。 【例题·单选题】孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（ ）元。 A．800 B．1200 C．2400 D．3600 【答案】D 【解析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿，本题中孙某工作满3年，应支付3个月的工资作为补偿。即经济补偿金=1200×3=3600（元）。 （四）劳动合同解除和终止的法律后果 1.双方劳动关系消灭。 2.用人单位应出具解除、终止劳动合同的证明（离职证明），并在“15日内”为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 3.用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存“2年”备查。 【考点】特殊的劳动合同（非全日制用工、集体合同与劳务派遣） （一）非全日制用工 1.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 2.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 3.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 4.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。 5.工资 （1）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准； （2）用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工形式的表述中，正确的是（ ）。（2015年） A．终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金 B．双方当事人可约定试用期 C．劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日 D．双方当事人应订立书面劳动合同 【答案】A 【解析】（1）选项B：非全日制用工双方当事人“不得约定”试用期；（2）选项C：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；（3）选项D：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 （二）集体合同 1.订立主体 工会与企业 在上级工会指导下的劳动者代表与企业 2.订立程序 （1）合同内容由双方派代表协商。 【注意】双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。 （2）协商一致的合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。 （3）讨论会议应当有“2/3以上”职工代表或者职工“出席”，且须经“全体职工代表半数以上”或者全体职工半数以上“同意”，方获通过。 （4）通过后，由“双方首席代表”签字。 3.合同生效 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自“收到”集体合同文本之日起“15日内未提出异议”的，集体合同即行生效。 4.两个不低于 （1）集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准； （2）单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 5.争议的解决 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，“工会”可以依法申请仲裁、提起诉讼。 【例题·多选题】某单位工会共有9名职工代表，在订立集体合同的过程中，用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议，确定了集体合同草案。职工代表大会对合同草案进行讨论时有6名代表出席，其中2名代表投反对票，则下列说法中正确的有（ ）。 A．用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议符合法律规定 B．职工代表大会对合同草案进行讨论时有6名代表出席会议可以举行 C．四名代表同意合同草案占出席会议的代表人数2/3，该草案可以通过 D．集体合同通过后，应当由出席会议的双方全体代表签字 【答案】AB 【解析】集体合同协商会议双方代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表，选项A正确。集体合同草案应当经职工代表大会或者全体职工讨论，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，9×2/3=6选项B正确。集体合同草案须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过，选项C错误。集体合同草案通过后，由集体协商双方首席代表签字，选项D错误。 （三）劳务派遣（人事外包、人才租赁） 1.劳务派遣的三方关系  2.劳务派遣的适用 （1）劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 （2）用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 （3）劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 （4）用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（订立劳动合同的人数+派遣用工的人数）的10%。 3.劳务派遣单位（用人单位）的主要义务 （1）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备的条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 （2）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。 （3）劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 （4）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 （5）劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。 4.用工单位的主要义务 （1）用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 （2）用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 5.劳动者的其他重要权利 （1）被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 （2）被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣用工形式的下列表述中，正确的有（ ）。(2014年) A．劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 B．劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用 C．劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 D．被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 (责任编辑：admin) |