2019初级会计<经济法基础>第八章讲义：劳动合同与社会保险法律制度(5)
时间:2018-08-15 来源:未知 作者:admin 点击:300次
（3）当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿（竞业限制补偿金），当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 （4）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 （5）在竞业限制期限内，用人单位（任何）请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 （6）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制， 但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30% 按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前述规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 3.竞业限制违约金 （1）劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 （2）禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。 4.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得对此约定违约金的有（ ）。（2015年） A．竞业限制 B．休息休假 C．工作时间 D．试用期 【答案】BCD 【解析】禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。 【考点】劳动合同的履行和变更 1.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 2.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 4.劳动规章制度 （1）合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均有法律约束力。 （2）用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 （3）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者（例如，张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等）；如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。 5.劳动合同的变更 （1）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 （2）变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 【例题·单选题】2014年10月，张某到甲公司工作。2015年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资；张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（ ）。（2016年） A．双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效 B．劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效 C．因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效 D．双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效 【答案】A 【解析】变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月（本题双方已经实际履行3个月），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（ ）。（2016年） A．用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令 B．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行 C．劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 D．用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行 【答案】ACD 【解析】选项B：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 【考点】劳动合同的解除 （一）劳动合同的解除的类型  （二）协商解除
1.劳动者单方解除
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