2019初级会计<经济法基础>第八章讲义：劳动合同与社会保险法律制度(10)
时间:2018-08-15 来源:未知 作者:admin 点击:300次
（四）医疗期 1.概念 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。 2.医疗期期间 （1）医疗期期间 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： ①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 ②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 （2）医疗期的计算方法
【链接】国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期 3.医疗期内的待遇 （1）病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％。 （2）医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。 （3）对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿金规定给予其经济补偿金。 【例题·多选题】根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有（ ）。 A．实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月 B．实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月 C．医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满 D．病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80% 【答案】ABCD 【解析】企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。 【考点】工伤保险 （一）工伤保险费的缴纳 1.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 2.企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依法享受工伤保险待遇的权利。 3.工伤保险费实行行业差别费率和行业内费率档次；用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率按时足额缴纳工伤保险费。 4.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 （二）工伤认定与劳动能力鉴定 1.应当认定为工伤的情形 （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2.视同工伤的情形 （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的； （2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （3）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 3.不认定为工伤的情形 （1）故意犯罪； （2）醉酒或者吸毒； （3）自残或者自杀； （4）法律、行政法规规定的其他情形。 4.劳动能力鉴定 （1）职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定（包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度）。 （2）劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 （三）工伤保险待遇 1.工伤医疗待遇 （1）停工留薪期工资福利待遇 ①工资福利待遇“不变”，由所在单位按月支付； ②生活不能自理需要护理，费用由所在单位负责； ③时间一般不超过12个月；特殊情况需延长，延长期不超过12个月； ④评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，转为享受伤残待遇。 ⑤停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。（负责到底） （2）其他工伤医疗待遇：医疗费用；住院伙食补助、交通食宿费；康复性治疗费。 2.辅助器具装配费 3.伤残待遇 （1）一次性伤残补助金 （2）生活护理费 （3）伤残津贴 【注意】1-4级伤残津贴由工伤保险支付，5、6级伤残津贴由用人单位支付，7-10级伤残只有一次性伤残补助金而无伤残津贴。 （4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金
|