2019初级会计<经济法基础>第八章讲义：劳动合同与社会保险法律制度(2)
时间:2018-08-15 来源:未知 作者:admin 点击:300次
下列劳动合同无效或者部分无效： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。 3.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 4.无效劳动合同的法律后果 （1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 （2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 （3）劳动合同被确认无效，“给对方造成损失的”，有过错的一方应当承担赔偿责任。 【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（ ）。 A．用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同 B．以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 C．以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 D．乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 【答案】ABCD 【解析】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同无效或者部分无效的情形有：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。 【例题·多选题】某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，与其签订了为期三年的劳动合同。半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，王某应退还公司所发工资，并支付经济赔偿，王某认为公司违反劳动合同法规定，擅自解除劳动合同，应承担违约责任。则下列说法中错误的有（ ）。 A．王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效 B．王某应退还公司所发工资 C．公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害，可要求王某承担赔偿责任 D．公司的上述行为属于擅自解除劳动合同，应承担违约责任 【答案】BD 【解析】劳动合同虽然已经成立，但因违反了平等自愿、协商一致、诚实信用、公平等原则，可使劳动合同全部或者部分归于无效；选项A表述正确。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；选项B正确。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任；选项C错误。劳动者以欺骗手段订立劳动合同，用人单位可以主张劳动合同无效，无需承担违约责任，选项D错误。 【考点】劳动合同的主要内容
（1）合同种类 固定期限劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同；无固定期限劳动合同 以完成—定工作任务为期限的劳动合同种类： ①以完成单项工作任务为期限的劳动合同；②以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；③因季节原因用工的劳动合同；④其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （2）无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 分为：意定与法定 意定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 法定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ①劳动者在该用人单位“连续工作”满“10年”的。（针对已经实行劳动合同制的用人单位） ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的。（针对初次实行劳动合同制的用人单位以及国有企业改制） 【注意】关于“满10年”：连续工作满10年的起始时间，应自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。 关于“连续工作”：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付补偿的工作年限时，不再计算原用人单位的工作年限。 【链接】劳动合同的解除和终止：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，不得解除和终止劳动合同。 ③连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：（劳动者有能力、无过错） A．严重违反用人单位的规章制度的； B．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； C．劳动者同时与其他用人单位“建立劳动关系”，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； D．劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； E．被依法追究“刑事责任”的； F．劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； G．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 【注意】连续订立固定期限劳动合同的次数，自2008年1月1日后续订起开始计算。 【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。 A．劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B．连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订的 C．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 D．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 【答案】ABD 【解析】订立无固定期限劳动合同的情形：①劳动者在该用人单位“连续工作”满“10年”的。②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的。③连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者有能力无过错的。选项ABD正确。 (责任编辑：admin) |