可用客户关系分析图法提取关键绩效指标

员工素质测评前的准备工作包括(&em

对薪酬数据进行离散分析，具体方法有(

下列选项属于绩效沟通的内容的有(&e

员工素质测评中，能力测试一般包括(&

在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的

以下关于敏感性训练的目标正确的是(&

关键绩效指标法的意义体现在(&ems

培训后评估的作用包括( &

企业年金方案的主要内容包括(&ems

对培训进行定性评估的优点包括(&em

采取投资策略的企业的管理特点包括(

非工作日福利包括(　　)。

激励理论包括(　　)。

关于胜任特征下列说法正确的是(　　

(　　)可以考虑作为大型生产企业高

公文筐测试的缺点包括(　　)。

(　　)不能用公文筐测试法测试，但

心理测试的标准化包括(　　)。

欧美型的组织形式包括(　　)。