A.期望理论 B.分享理论 C.需要层次论 D.双因素理论 E.工资效益理论
A.公休假日 B.法定假日 C.病假 D.产假 E.婚假
A.重视人才储备 B.员工参与管理 C.企业与员工建立长期工作关系 D.依靠工资、奖金维持员工的积极性 E.重视发挥管理人员和技术人员的作用
A.简单易行 B.需要的数据资料少 C.综合性强 D.可充分利用评估者的经验 E.结果真实