关键绩效指标法的意义体现在(  )。-考呗网题库移动版
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多选题关键绩效指标法的意义体现在(  )。

A．具有战略导向的牵引作用
A．具有战略导向的牵引作用
B．是实施企业战略规划的重要工具
B．是实施企业战略规划的重要工具
C．能够最大限度地激发员工的斗志
C．能够最大限度地激发员工的斗志
D．是激励约束员工行为的一种新型机制
D．是激励约束员工行为的一种新型机制
E．能调动全员的积极性、主动性和创造性
E．能调动全员的积极性、主动性和创造性

参考答案A,B,C,D,E
解析:关键绩效指标法的意义体现在：(1)关键绩效指标体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型机制，同时还要发挥关键绩效指标体系战略导向的牵引作用 ；(2)通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPI体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略，成为实施企业战略规划的重要工具；(3)彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。
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