2019初级会计-经济法基础考点精华汇总第8章（最新发布）(6)
时间:2018-08-22 来源:未知 作者:admin 点击:300次
【真题再现-12多】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（ ）。 A．用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B．用人单位未及时足额支付劳动报酬 C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 D．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件 【答案】ABCD 【解析】本题考查劳动者单方解除合同的法定情形。记住【口诀】开心解题。
(熟悉教材P57“工会在解除劳动合同中的监督作用”) 【总结】解除劳动合同中需要支付经济补偿的情形： 1、协商解除中：用人单位提出 2、法定解除中：①快闪 ②辞退 ③裁员 【牛刀小试-多】张某在甲公司做销售员，签订有1年期劳动合同。公司对销售员每月定有销售指标，规定3个月完不成指标属于不能胜任工作。张某已连续3个月没有完成指标。下列分析判断中，正确的有( )。 A．甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系，不需向 其支付经济补偿 B．如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解除 劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿 C．如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某 进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前30日 书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿 D．如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某 进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付张某 1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿 【答案】BCD 【解析】本题考查解除劳动合同中经济补偿的知识点。A需要经济补偿，故错。B是协商解除中，用人单位主动提出的情形，故甲公司因支付经济补偿。CD都是用人单位辞退劳动者的情况，故甲公司需要支付经济补偿。 【学习提示】本例题看似复杂，其实就考查了需要支付经济补偿的情形。所以在学习中，我们要善于、勤于总结，对课堂、课件中已经“奉献”给大家的总结，要倍加珍惜！ 【真题再现-16多】下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（ ）。 A. 张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失 B. 胡某被依法追究刑事责任 C. 钱某严重违反用人单位的规章制度 D. 王某因怀孕无法胜任工作 【答案】ABC 【解析】本题考查用人单位可以单方面解除拉动合同的情形。 （二）（三）劳动合同的终止以及解除和终止的例外规定 ★★
|
|||||||||||||||||||||||||||||