2019初级会计-经济法基础考点精华汇总第8章（最新发布）(4)
时间:2018-08-22 来源:未知 作者:admin 点击:300次
D. 同时与乙公司建立劳动关系，经过甲公司提出后立即改正的张某 【答案】ABCD 【解析】本题考查签订无固定期限合同的情形。 【真题再现-14判断】机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作 6 个月以上的，享受带薪年休假。（ ） 【答案】× 【解析】考查年休假条件。 【牛刀小试-单】方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。 A．不可以补休年休假 B．可补休年休假5天 C．可补休10天年休假 D．可补休15天年休假 【答案】B 【解析】本题考查带薪年休假的计算。根据表格，对此记忆分成三档。根据国家规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。方某工作已满15年，可享受年休假10天。他已休了5天，还可再休5天。 【考点升级】职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。吃掉教材P323例8-6。 【真题再现-16单】2013年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。2015年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为（ ）。 A. 0天 B. 5 天 C. 10天 D. 15天 【答案】B 【解析】本题考查带薪年休假的计算。 【学习提示】从16的这道真题中，你是否悟出了教材例题的重要性???!!! 【真题再现-17多】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有( )。 A.对在国际劳动妇女节(工作日)照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资 B.用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资 C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付 D.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资 【答案】BCD 【解析】本题考查劳动报酬。对于在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），参加礼会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。所以A错误。 【真题再现-15多】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（ ）。 A.职工连续工作1年以上方可享受年休假 B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假 C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 【答案】ABCD 【解析】本题考查职工带薪年休假制度的表述。 （二）劳动合同约定条款（试用期、服务期、商业秘密和竞业禁止） 1、试用期 ★★ （1）期限
【提示】小3、大3不是指小于3，大于3；而是强调该期限总体的相对长度 【注意】1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期： （1）试用期内解除合同； （2）试用期结束后解除合同； （3）劳动合同终止后又招用。 2、试用期包含在劳动合同期限内； 3、仅约定试用期的，此为劳动合同期限。 【真题再现-12多】某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（ ）。 A．不约定试用期 B．试用期1个月 C．试用期3个月 D．试用期6个月 【答案】ABCD 【解析】本题考查试用期限。题目中合同期限为3年，根据【口诀】是“无3”的情况，所以“顺”，即6个月以下。 【学习提示】应用该口诀关键是要对应记住妖、笨、顺。 【牛刀小试-多】下列劳动合同的必备条款有（ ）。 A.工作时间和休息时间 B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 C.试用期限 D.保守商业秘密和竞业限制 【答案】AB 【解析】本题考查劳动合同主要内容。学习中请分清必备条款和约定条款。 （2）试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 【真题再现-16判断】违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（ ） 【答案】√ 【解析】本题考查违反试用期规定的处理。 2、服务期★★ （1）概念：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（16新增） 【注意】用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 （2）期限（服务期＞合同期）： 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当自动续延至服务期满：双方另有约定的，从其约定。 （3）违反服务期约定提前终止劳动合同的，劳动者应当支付违约金： ① 未履行服务期限：违约金 ≤ 用人单位提供的培训费用 ② 履行部分服务期限：违约金 ≤ 服务期尚未履行部分所 (责任编辑：admin) |