2019初级会计-经济法基础考点精华汇总第8章（最新发布）(7)
时间:2018-08-22 来源:未知 作者:admin 点击:300次
【真题再现-10多】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有( )。 A.劳动合同期满 B.用人单位决定提前解散 C.用人单位被依法宣告破产 D.劳动者达到法定退休年龄 【答案】ABCD 【解析】本题考查劳动合同关系终止的情形。通过口诀开心解题。 【真题再现-12多】根据劳动合同法律规定的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（ ）。 A．劳动合同期满 B．劳动者达到法定退休年龄 C．用人单位被依法宣告破产 D．女职工在哺乳期 【答案】ABC 【解析】本题考查劳动合同关系终止的情形。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故D错误。 【学习提示】通过10、12年的真题对比，我们可以发现真题是有多么的重要！！ （四）劳动合同解除和终止的经济补偿 ★★★ 1、经济补偿、违约金和赔偿金
2、用人单位应当向劳动者支付补偿金的情形： (l)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； (2)劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形 而解除劳动合同的； (3)用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动 者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的； (4)用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的； (5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不 同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的； (6)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的； (7)用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的； (8)用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解 散而终止劳动合同的； (9)法律、行政法规规定的其他情形。 【化繁为简】上述内容整理成以下记忆： （1）协商解除中，用人单位提出——协商解除 （3）用人单位的预告解除（辞职） 法定解除 （4）用人单位的经济性裁员（裁员） （6）完成一定工作任务期限合同 合同的终止 （7）破产 （8）解散 【真题再现-13多】用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（ ）。 A. 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 B. 用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的 C. 用人单位被责令关闭而终止劳动合同的 D. 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的 【答案】ABCD 【解析】本题考核支付经济补偿金的情形。 3、经济补偿的支付标准
【牛刀小试-例2-17计算】张某于2008年7月1日到甲公司工作。2012年4月30日，公司与其协商解除劳动合同。已知张某劳动合同解除前12个月的月平均工资为3 000元。公司应如何支付经济补偿？ 【答案】12000元 【解析】本题考查经济补偿的支付标准。从2008年7月1日至2012年4月30日，工作年限为3年10个月。经过换算，按4年计算，公司应当支付的经济补偿为3000×4 =12000（元）。 【真题再现-13单】甲公司因企业重整与李某解除劳动合同，已知李某在甲公司工作期限为 5 年，合同解除前 12 个月李某的平均工资为 10000 元，上年度当地职工月平均工资为3000 元。劳动合同解除时，甲公司应向李某支付的经济补偿金为（ ） 元。 A. 3000×3×5=45000 B. 3000×5=15000 C. 10000×5=50000 D. 10000 【答案】 A 【解析】本题考查经济补偿金的计算。 （五）劳动合同解除和终止的法律后果和双方义务 1、开证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，否则由劳动局责令改正。 (责任编辑：admin) |
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