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①发生自然灾害，事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； ②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； ③法律、行政法规规定的其他情形。 【口诀】
②不定时工作制
③综合计算工时制
（2）休息休假  P322	①法定假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等
	②带薪年休假 A、对象：①职工（例如有雇工的个体户）+ ②连续工作1年以上 【注意】工作年限累积计算 【对比】优先订立无固定期限合同的条件 B、时间： 累计工作（年） 休假天数 1≤X＜10 5 10≤X＜20 10 X≥20 15 【注意】可集中、分段安排， 但不跨年度
	③不享受带薪年休假： A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； C、请病假一定期限 累计工作（年） 病假天数 1≤X＜10 2个月以上 10≤X＜20 3个月以上 X≥20 4个月以上 【注意】职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
6、劳动报酬 P323 ★★★	（1）一般规则： ①工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 ②工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 ③工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
	（2）节假日工资支付：  ① 在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资  ② 在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加礼会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
	（3）加班工资  ① 在日标准工作时间以外延长：150%  ② 在休息日工作，不能补休：200%  ③ 在法定休假日工作：300% 【注意】不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
	（4）最低工资制度  ① 标准：劳动合同履行地优先用人单位注册地，除非注册地标准高且有约定；  ② 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。  ③ 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【注意】最低工资不包括以下几方面：（16新增）   ①延长工作时间的工资报酬；   ②以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴；   ③特殊工作环境和劳动条件下的津贴；   ④社会保险福利待遇 【口诀】
7、社会保险	\
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护	\
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项	\

【真题再现-16多】2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（  ）。
A. 不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某
B. 因交通违章承担行政责任的范某
C. 患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某 (责任编辑：admin)