2019初级会计-经济法基础考点精华汇总第8章（最新发布）(8)
时间:2018-08-22 来源:未知 作者:admin 点击:300次
2、转关系：用人单位15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 3、存文本：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查 4、禁扣押：用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。 5、付补偿：在办结工作交接时支付，逾期不支付，则以应付金额的50%——100%处罚 6、双倍罚：对违规解除或终止合同的，且劳动者不要求继续履行或不能继续履行的，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，不再支付经济补偿。 六、集体合同与劳务派遣 （16调整） （一）集体合同 1、概念：工会——企业 2、种类：（1）专项集体合同；（2）行业性集体合同、区域性集体合同 【学习提示】了解教材P62 3、订立：（1）协商：每方至少3人，且确定1名首席代表 （2）草案：提交职代会或全体职工讨论 【注意】出席门槛（2/3） （3）表决：通过 【注意】通过门槛(1/2) （4）报送：劳动行政部门 （5）生效：劳动行政部门自收到合同文本之日起15日内未有异议 4、标准：报酬等标准不得低于当地最低标准 个人合同标准不得低于集体合同标准 （二）劳务派遣 P63 ★★★ 1、概念特征：劳务派遣单位←→劳动者：劳动合同 （劳动力雇佣） 提供↓劳务 劳务派遣单位←→用工单位：劳务派遣协议（劳动力使用） 2、适用范围： （1）是劳动合同的补充，针对临时性（≤6个月）、辅助性或者替代性的工作岗位； 【学习提示】“临时、辅助、替代”的概念了解教材P63 （2）用人单位：①不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；②不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 （3）用工单位：①不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；②使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（订立劳动合同的人数+派遣用工的人数）的10%。 3、用人和用工单位的主要义务 P337，
【真题再现-14多】根据劳动合同法律制度的规定，劳务派遣公司对劳动者的义务不包括（ ）。 A. 按月支付劳动报酬 B. 提供相应的劳动保护 C. 提供与工作岗位相关的福利待遇 D. 提供相关工作岗位所必需的培训 【答案】 BCD 【解析】本题考查劳务派遣单位的义务。 【真题再现-15单】乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（ ）。 A.乙公司应向张某按月支付劳动报酬 B.甲公司将张某再派遣到其他用人单位 C.乙公司可向张某收取劳务中介费 D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系 【答案】A 【解析】本题考查劳务派遣的相关规定。 七、劳动争议的解决 （一）劳动争议及解决办法 P64
【真题再现-11多】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ） (责任编辑：admin) |