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1、劳动仲裁参与人 |
（1）劳动仲裁参加人
【对比】行政复议参加人 |
①当事人：劳动者与用人单位
【注意】共同当事人的三种情况：
1、劳务派遣：用人单位（劳动派遣单位）+用工单位
2、承包经营：发包组织+个人承包经营者
3、原单位不存在：出资人+开办单位or主管部门 |
②当事人代表
A、10人以上：3——5名代表人
B、集体合同：工会
【注意】代表人的以下行为必须经被代表人同意：
1、变更、放弃仲裁请求
2、承认对方仲裁请求
3、和解
【口诀】 ——都要经被代表人同意 |
③第三人：与案件处理结果有利害关系的
申请or通知 |
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④代理人：可以委托代理人参加 |
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（2）劳动仲裁机构 |
① 劳动争议仲裁委员会
② 组成：“三个代表”即劳动行政部门、工会、企业
③ 设置：不按行政区划层层设立
【注意】劳动争议仲裁不收费 |
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（3）劳动仲裁管辖 |
① 劳动合同履行地or用人单位所在地，前者优先
② 受理后，不改变争议仲裁的管辖
③ 都有管辖权的，由先受理的仲裁委管辖
【对比】民事诉讼中，选择管辖的标准： 。 |
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2、申请和受理 |
（1）申请仲裁时效 |
① 时效：从知道或应当知道其权利被侵害之日起1年
【注意】因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。 |
② 中断：从中断时起，期间重新计算
【注意】“中断时起”：中断事由消除时起
A. 调解未达成协议：调解不成之日起；
B. 调解达成协议：义务人履行义务期限届满之日起 |
③ 中止：原因消除之日起，期间继续计算
【对比】诉讼时效的中止、中断 |
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（2）仲裁申请 |
① 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本
② 载明以下事项：
A、双方情况；B、仲裁请求、事实理由；C、相关证据
③书写确有困难的，可以口头申请 |
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（3）仲裁受理 |
① 收到起5日内决定：若不受理——书面+说明理由
② 不予受理或者逾期未作出决定的→向法院诉讼 |
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3、开庭和裁决 |
（1）基本制度 |
① 公开仲裁
【例外】协议不公开或国家秘密、商业秘密、个人隐私
② 仲裁庭制： 3名仲裁员组成，设首席仲裁员。
简单案件可以由l名仲裁员独任仲裁。
③ 回避：【对比】仲裁的回避 |
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（2）开庭 |
① 无正当理由拒不到庭or未经仲裁庭同意中途退庭的：
A、申请人——视为撤回仲裁申请
B、被申请人——缺席裁决
② 可以自行和解：
A、撤回仲裁申请
B、要求仲裁庭依此制作调解书
③ 作出裁决前，应当调解：
调解书签收后，生效；调解不成，及时裁决 |
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（3）裁决 |
① 少数服从多数；不能形成多数时，听首席
【注意】“少数不同意见”的处理：
A.应当记入笔录；B.不同意见的仲裁员可以不签名也可签名
② 一裁单位终局：【18调整】
A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低资标准12个月金额的争议；
B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；
C.如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地最低工资标准12个月金额的事项。
③ 不服仲裁裁决提起诉讼：
A、劳动者对一裁终局不服的，收到裁决书15日内向法院起诉
B、用人单位对一裁终局不服的，只能在收到裁决30日内向中院申请撤销 (责任编辑：admin) |