2019初级会计-经济法基础考点精华汇总第8章（最新发布）(5)
时间:2018-08-22 来源:未知 作者:admin 点击:300次
| 分摊的培训费用 【总结】违约金≤ （未履行期限／承诺服务期限）×培训费 （4）因用人单位的错，劳动者解除合同，违反服务期约定，不需支付违约金 3、保守商业秘密和竞业限制 ★★ （16调整）
【注意】劳动者需向用人单位支付违约金的情形： ①违反服务期约定；②违反保守商业秘密和竞业限制约定。 【真题再现-15多】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得对此约定违约金的有（ ）。 A.竞业限制 B.休息休假 C.工作时间 D.试用期 【答案】BCD 【解析】本题考查劳动者和用人单位对违约金的约定情形。禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。 四、劳动合同的履行和变更
【真题再现-15多】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（ ）。 A.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效 B.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告 C.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 D.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 【答案】ABCD 【解析】本题考查劳动合同履行的相关规定。 五、劳动合同的解除和终止 （一）劳动合同的解除 ★★★ 1、协商解除 用人单位和劳动者在完全自愿的基础上协商一致，可以解除劳动合同。 【注意】用人单位提出解除——支付经济补偿 劳动者提出解除——无须支付经济补偿 2、法定解除（劳动者单方；用人单位单方）
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