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　　7.社会工作服务标准化建设工程。大力加强社会工作服务组织网络建设，逐步推进全省街道（乡镇）社会工作服务中心和城乡社区社会工作服务站建设，到2020年基本实现街道（乡镇）社会工作服务中心全覆盖；着力推进社会工作标准体系研究，建立与我省社会工作发展相适应的社会工作标准体系。到2020年建立10个社会工作服务标准化示范县市区、60个社会工作服务标准化示范事业单位、50个标准化示范街道（乡镇）社会工作服务中心、40个标准化示范民办社会工作服务机构和200个标准化示范社区社会工作服务站，引导和推动社会工作服务发展，扩大社会工作服务覆盖面。

　　8.社会工作专业人才培训基地建设工程。适应大规模开展社会工作从业人员教育培训需要，着力加强社会工作培训基地建设。按照分工明确、布局合理、整合资源、优势互补原则，依托高等学校和各类培训机构等现有培训资源，到2020年，重点扶持发展20家社会工作专业人才培训基地，逐步形成覆盖全省的社会工作培训与继续教育网络。到2020年，依托现有资源，建立30家社会工作专业重点实训基地。加快推进社会工作硕士专业学位教育，培养500名社会工作专业硕士，50名“双师型”专业教师。

　　六、保障措施

　　（一）加强组织领导。省直有关部门主要做好抓方向、抓宏观、抓政策、抓协调工作，地方有关部门要做好政策落实和推进本地社会工作专业人才队伍建设。组织部门要做好宏观指导、综合协调和监督检查；民政部门要发挥职能部门作用，抓好专业社会工作专业人才队伍建设，强化工作力量，推动有关工作落实；有关部门和组织要做好本业务领域社会工作专业人才队伍建设工作。要将规划实施情况纳入地方各级党委政府和有关部门领导班子考核指标，建立规划实施检测评估机制。

　　（二）建立规划体系。市州根据实际制定本地区社会工作专业人才队伍建设规划，形成与全省规划衔接配套的社会工作专业人才发展规划体系；各有关部门要抓紧研究制定落实方案，指导推动本行业、本领域贯彻规划要求，推动本行业、本领域社会工作专业人才队伍建设。

　　（三）加大资金投入。随着全省财力增长，各级政府要逐步将社会工作专业人才队伍建设经费纳入财政预算，加大对社会工作专业人才发展工作的投入力度，统筹使用人才建设专项资金。要积极运用留归民政部门使用的彩票公益金，引导社会资金增加对规划项目的投入，以形成财政资金、社会资源等共同参与的多元化投入机制。

　　（四）加强示范引导。认真总结社会工作专业人才队伍建设实践经验，组织开展社会工作专业人才队伍建设示范地区和单位创建活动，发挥示范地区和单位的引领带动和辐射作用，推动社会工作专业人才发展规划的全面落实。

　　（五）完善法规制度。立足本地实际，研究制定社会工作专业人才引进、教育培养、岗位设置、人员配备、评价保障等方面的规章制度，建立健全社会工作专业人才登记注册、信息披露、专业督导、服务评估、行业自律、继续教育、违纪处罚、职业道德规范等配套制度，形成有利于社会工作专业人才成长发展的政策、制度保障体系。

　　（六）加强研究宣传。深入开展社会工作专业人才理论研究，积极探索社会工作专业人才资源开发规律。运用多种方式开展社会工作专业人才队伍建设宣传，提高社会工作专业人才的社会认知度。广泛宣传社会工作专业人才发展规划的重要意义、指导思想、基本原则、目标任务、主要举措以及规划实施过程中的典型经验和成功做法，为规划顺利实施营造良好氛围。