考呗网：一起考呗移动版

　　（二）加大社会工作管理人才培养力度。适应社会工作行政管理、行业组织建设、服务机构发展和专业实务推进的需要，培养造就一批政治立场坚定、具有宏观视野、战略思维与专业眼光，善于推动事业发展的社会工作行政和行业管理人才。培养造就一批具有社会使命感、懂运营、会管理、通晓社会服务专业知识的社会工作机构管理人才。组织实施社会工作管理人才综合素质提升工程。将社会工作行政管理人才纳入党政人才素质能力提升工程，突出培养一批熟悉社会工作的领导干部。健全民办社会工作服务机构理事会管理体制，将民办社会工作服务机构管理人才纳入各级政府人才培养体系。在政府公共服务和社会管理部门中加大培训力度，特别是在教育、公安、司法、卫生、民政、人社、计生、残联、信访、老龄、红十字会和工青妇等履行社会管理和社会服务职能的单位内设机构工作人员中，培养、选拔和引进一批熟悉社会工作理论知识、掌握社会工作方法技术的行政管理人才，适应各层次、各领域、各类别社会工作行业组织发展需要。

　　（三）加快社工骨干和社工教育研究人才培养。在城乡社区大力培养社区管理、社会保障、社会救助、社区禁毒、社区矫正与老年人服务、残疾人服务、青少年服务、妇女儿童服务、流动人口服务及社区志愿、卫生、文体科教服务等多领域的基层社会工作服务人才，用3年时间在30%的城市社区开展试点探索，整合、提升、转化现有社区工作者向社会工作专业人才过渡，使之能够应用社会工作的专业方法解决社区重点、难点问题。用5年时间，在70%的城市社区配备社会工作者；到2020年基本实现90%以上的城市社区都有专业社会工作者，全面提升城乡社区自治和服务功能。将社会工作专业人才纳入全省高素质人才培养工程和青年英才开发计划。支持在湘的高等学校、科研院所建立社会工作教育与研究人才培养基地。鼓励社会工作教育与研究人才领办民办社会工作服务机构，引导社会工作教育与研究人才走出书本、走出课堂、走向基层、深入实践。加强社会工作专业研究机构和学术交流平台建设。统筹协调各部门、各行业现有社会工作专业人才资源，根据相关社会服务部门、行业和领域的特点，大力培养适合部门需要、体现行业特色、满足领域需求的社会工作管理人才、服务人才及教育与研究人才。

　　（四）建立社工义工联动机制加快志愿者队伍建设。充分发挥社会工作专业人才的专业优势，指导、发动、凝聚义工开展社区服务，建立社工引领义工开展服务，义工协助社工改善服务的“两工联动”运行机制，整合社工、义工的人力资源，实现“联动双赢、互补互惠、互动共进”，降低社会服务的运行成本。大力普及志愿服务理念，强化志愿服务意识，弘扬志愿服务精神，倡导志愿服务行为，缓解社会资源紧张、满足群众多样化需求，健全面向全社会的志愿服务动员系统。规范相关志愿者招募注册，建立志愿服务记录制度，加强相关志愿者培训管理，建设宏大的社会服务志愿者队伍，为社会工作专业人才加强社会服务与管理提供坚实的人才资源。

　　四、政策机制创新

　　（一）机制创新。1.建立社会工作专业人才队伍建设领导体制。各级均要成立社会工作专业人才队伍建设领导小组。组织部门要做好社会工作专业人才队伍建设的宏观指导、综合协调和督促检查；民政部门要具体负责加强社会工作管理机构和队伍建设，切实履行好推进社会工作专业人才队伍建设的有关职能；其他有关部门和单位要在各自职责范围内推进社会工作专业人才队伍建设。2.健全社会工作专业人才队伍建设行业管理制度。贯彻落实国家文件精神，建立相关单位组成的人才队伍建设行业协会，开展登记注册、宣传普及、教育培训、信息披露、专业督导、服务评估、继续教育、危急处置、职业道德规范等，加强行业自律、规范职业行为，形成科学化、制度化、规范化的社会工作专业人才发展环境。3.实施社会工作专业人才注册登记管理制度。开展社会工作专业人才注册、登记、统计，建立社会工作专业人才资源年度统计调查和定期发布制度，加强社会工作专业人才资源信息库建设。4.创新社会工作专业人才培养发展管理方式。创新社会工作人才市场发展培育模式，为社会工作专业从业人才提供档案管理、户籍转移、保险交付、争议仲裁等一站式服务，解决社会工作专业人才发展后顾之忧。