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2018年初级会计职称《经济法基础》考点：劳动合同法律制度

　　劳动合同法的适用范围

　　(1)一般情形：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。

　　(2)特殊情形：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

　　注意1：国家机关录用和聘用的公务员，不适用;

　　注意2：具有管理公共事务职能的事业单位录用的参照公务员法管理的工作人员，不适用;

　　注意3：社会团体中比照公务员管理的工作人员，不适用。

　　注意4：事业单位与实行“聘用制”的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。

　　劳动关系建立的时间：用工之日

　　1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　【例-单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述

　　中，正确的是( )。(2014年)

　　A.甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

　　B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

　　C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入甲公司开始工作时建立

　　D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

　　网校答案：C

　　网校解析：用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系，与是否签订书面的劳动合同无关。

　　声明：资料来源杨善长老师精讲班课程，禁止转载。

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