下列各项企业支付的款项中，属于离职后福利的是(　　)。-考呗网题库移动版

单选题 下列各项企业支付的款项中，属于离职后福利的是(　　)。

A．在职工病假期间支付给职工的工资
B．在职工内退期间支付给内退职工的工资
C．在职工提供服务期间向社保机构交纳的养老保险
D．在劳动合同到期前辞退职工所给予职工的补偿金

参考答案C

解析:本题考查离职后福利的核算内容。离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。职工病假期间支付给职工的工资，属于短期薪酬或长期薪酬，不属于离职后福利，选项A不当选：职工内退期间支付给内退职工的工资，属于辞退福利，不属于离职后福利，选项B不当选：职工提供服务期间向社保机构交纳的养老保险，属于离职后福利，选项C当选：劳动合同到期前辞退职工所给予职工的补偿金，属于辞退福利，不属于离职后福利，选项D不当选。

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单选题 下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，除非计入资产成本，应当计入其他综合收益的是(　　)。

A．精算利得和损失
B．结算利得或损失
C．资产上限影响的利息
D．计划资产的利息收益

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单选题 2023年5月某公司决定辞退员工，2023年5月与员工进行协商，2025年6月董事会批准并对外公告，2023年9月执行。不考虑其他因素，则该公司确认应付职工薪酬的时间为(　　)。

A．2023年5月
B．2025年5月
C．2025年6月
D．2023年9月

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多选题 甲公司发生与职工薪酬相关的下列事项：(1)为员工乙缴纳住房公积金8万元：(2)向劳务派遣公司支付派遣到本企业生产车间工作人员的劳务报酬300万元：(3)鼓励员工接受裁员计划支付赔偿金150万元：(5)向全体员工支付按照净利润计算的利润分享奖励2000万元。不考虑其他因素，上述内容中属于职工薪酬的有(　　)。

A．为员工乙缴纳的公积金8万元
B．向劳务派遣公司支付劳务报酬300万元
C．支付裁员计划赔偿金150万元
D．支付利润分享奖励2000万元

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