2023年5月某公司决定辞退员工，2023年5月与员工进行协商，2025年6月董事会批准并对外公告，2023年9月执行。不考虑其他因素，则-考呗网题库移动版
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单选题 2023年5月某公司决定辞退员工，2023年5月与员工进行协商，2025年6月董事会批准并对外公告，2023年9月执行。不考虑其他因素，则该公司确认应付职工薪酬的时间为(　　)。

A．2023年5月
B．2025年5月
C．2025年6月
D．2023年9月

参考答案C
解析:本题考查辞退福利的确认时点。企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早的时点确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：(1)企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时(本题不涉及)：(2)企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时(2025年6月董事会批准并对外公告)。选项C当选，选项ABD不当选。
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多选题 甲公司发生与职工薪酬相关的下列事项：(1)为员工乙缴纳住房公积金8万元：(2)向劳务派遣公司支付派遣到本企业生产车间工作人员的劳务报酬300万元：(3)鼓励员工接受裁员计划支付赔偿金150万元：(5)向全体员工支付按照净利润计算的利润分享奖励2000万元。不考虑其他因素，上述内容中属于职工薪酬的有(　　)。

A．为员工乙缴纳的公积金8万元
B．向劳务派遣公司支付劳务报酬300万元
C．支付裁员计划赔偿金150万元
D．支付利润分享奖励2000万元

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多选题 下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中，正确的有(　　)。

A．产品生产工人的工资应当计入生产成本
B．生活困难职工的补助应当计入营业外支出
C．内退职工的工资应当计入营业外支出
D．营销人员的辞退补偿应当计入管理费用

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A．错
B．对

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