下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，除非计入资产成本，应当计入其他综合收益的是(　　)。-考呗网题库移动版

单选题 下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，除非计入资产成本，应当计入其他综合收益的是(　　)。

A．精算利得和损失
B．结算利得或损失
C．资产上限影响的利息
D．计划资产的利息收益

参考答案A

解析:本题考查计入其他综合收益的设定受益计划项目。设定受益计划净负债或净资产的重新计量应当计入其他综合收益，具体包括：精算利得和损失：计划资产回报，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额：资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额，选项A当选。结算利得或损失、资产上限影响的利息和计划资产的利息收益应计入当期损益，选项BCD不当选。

点击查看答案进入在线模考

你可能喜欢

单选题 2023年5月某公司决定辞退员工，2023年5月与员工进行协商，2025年6月董事会批准并对外公告，2023年9月执行。不考虑其他因素，则该公司确认应付职工薪酬的时间为(　　)。

A．2023年5月
B．2025年5月
C．2025年6月
D．2023年9月

点击查看答案进入在线模考

多选题 甲公司发生与职工薪酬相关的下列事项：(1)为员工乙缴纳住房公积金8万元：(2)向劳务派遣公司支付派遣到本企业生产车间工作人员的劳务报酬300万元：(3)鼓励员工接受裁员计划支付赔偿金150万元：(5)向全体员工支付按照净利润计算的利润分享奖励2000万元。不考虑其他因素，上述内容中属于职工薪酬的有(　　)。

A．为员工乙缴纳的公积金8万元
B．向劳务派遣公司支付劳务报酬300万元
C．支付裁员计划赔偿金150万元
D．支付利润分享奖励2000万元

点击查看答案进入在线模考

多选题 下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中，正确的有(　　)。

A．产品生产工人的工资应当计入生产成本
B．生活困难职工的补助应当计入营业外支出
C．内退职工的工资应当计入营业外支出
D．营销人员的辞退补偿应当计入管理费用

点击查看答案进入在线模考

hot热门搜索

你可能喜欢

延伸阅读