2024年1月1日，甲公司制定和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，如果2024年度甲公司全年净利润超过500-考呗网题库移动版
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单选题 2024年1月1日，甲公司制定和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，如果2024年度甲公司全年净利润超过5000万元，甲公司管理层将可以分享超过5000万元净利润部分的10％作为额外报酬。2024年度甲公司全年实际完成净利润5500万元。不考虑离职等其他因素，下列会计处理表述正确的是(　　)。

A．甲公司应将分配作为利润分配进行会计处理
B．甲公司应在2024年12月31日冲减利润分配50万元
C．甲公司应在2024年12月31日确认管理费用50万元
D．甲公司应在实际发放利润分享款时确认职工薪酬

参考答案C
解析:本题考查短期利润分享计划的会计处理。甲公司应在2024年12月31日确认职工薪酬，选项D不当选，相关账务处理如下：
借：管理费用500000
　　贷：应付职工薪酬——利润分享计划500000
因不属于对所有者的利润分配，所以，不能通过“利润分配”科目核算，选项AB不当选，选项C当选。
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单选题 下列各项企业支付的款项中，属于离职后福利的是(　　)。

A．在职工病假期间支付给职工的工资
B．在职工内退期间支付给内退职工的工资
C．在职工提供服务期间向社保机构交纳的养老保险
D．在劳动合同到期前辞退职工所给予职工的补偿金

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单选题 下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，除非计入资产成本，应当计入其他综合收益的是(　　)。

A．精算利得和损失
B．结算利得或损失
C．资产上限影响的利息
D．计划资产的利息收益

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单选题 2023年5月某公司决定辞退员工，2023年5月与员工进行协商，2025年6月董事会批准并对外公告，2023年9月执行。不考虑其他因素，则该公司确认应付职工薪酬的时间为(　　)。

A．2023年5月
B．2025年5月
C．2025年6月
D．2023年9月

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