A.效率目标 B.公平目标 C.平衡目标 D.满意目标 E.合法目标
A.企业文化与价值观 B.社会、政治环境和经济形势 C.来自竞争对手的压力 D.员工对薪酬制度的期望 E.工会组织的作用
A.薪酬结构以高稳定性为主 B.企业的薪酬要接近市场水平 C.企业的薪酬具有高弹性特点 D.企业要扩大绩效工资和激励工资的比重 E.要注意对薪酬成本的控制,尽可能减少福利项目
A.边际生产力理论 B.信号工资理论 C.均衡价格工资理论 D.工资效益理论 E.集体谈判工资理论