在组织职业生涯管理的四个阶段中，（）是做好招聘、挑选和配置工作，组织上岗培训，考察评定新员工，达成一种可行的心理契约，接纳和进一步整合新员工-考呗网题库移动版

单选题在组织职业生涯管理的四个阶段中，（）是做好招聘、挑选和配置工作，组织上岗培训，考察评定新员工，达成一种可行的心理契约，接纳和进一步整合新员工。

A．职业选择与职业准备阶段
B．职业生涯早期阶段
C．职业生涯中期阶段
D．职业生涯后期阶段

参考答案A

解析:职业选择与职业准备阶段。在本阶段，组织的主要任务是做好招聘、挑选和配置工作，组织上岗培训，考察评定新员工，达成一种可行的心理契约，接纳和进一步整合新员工。

单选题员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（）。

A．赋予员工以良师益友角色
B．提供适宜的职业机会
C．培养他们的学习意识能力
D．实施灵活的处理方案

单选题（）描述了战略的逻辑性，清楚地显示了创造价值的关键内部业务流程以及支持关键流程所需的无形资产。

A．任务分工矩阵
B．目标分解鱼骨图
C．绩效棱镜
D．战略地图

单选题平衡计分卡从组织使命出发，以（）为基础构建起一个由财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个层面组成的系统框架。

A．无形资产管理
B．员工知识水平
C．员工工作效率
D．设计能力