平衡计分卡从组织使命出发，以（）为基础构建起一个由财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个层面组成的系统框架。-考呗网题库移动版

单选题平衡计分卡从组织使命出发，以（）为基础构建起一个由财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个层面组成的系统框架。

A．无形资产管理
B．员工知识水平
C．员工工作效率
D．设计能力

参考答案A

解析:平衡计分卡从组织使命出发，以无形资产管理为基础构建起一个由财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个层面组成的系统框架。

单选题（）一般是由各生产单位或有潜在安全风险的职能团队设立的，该指标不占权重。

A．主要指标
B．辅助指标
C．整体指标
D．否决指标

单选题用工作流程图来计划工作流程，并把它作为确定团队绩效分析要素工不具有（）的好处。

A．把质量与流程改良计划和绩效管理联系起来
B．是那些有清晰工作流程的团队能够对它们在工作流程方面的有效性进行评估
C．对工作流程进行计划可以确定简化和重新设计流程的机会，从而形成更好的工作流程
D．整个团队应负责的重要的工作移交

单选题薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（）。

A．高薪酬提高劳动效率
B．工作岗位差异性
C．人力资本不同
D．传递不同的信号