A.职位的代表性 B.职位的关键程度 C.职位任职者的绩效 D.职位的薪酬水平
A.工作描述对职位本身的内涵和外延加以规范 B.绩效标准不属于工作描述的内容 C.任职资格又称工作规范,是对任职者的要求 D.心理品质要求属于工作规范的内容
A.年龄因素 B.心理因素 C.工作环境因素 D.管理风格因素
A.使工作更加人性化 B.变革组织结构 C.建立绩效指标 D.确定职位价值