当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是( )。-考呗网题库移动版

多选题 当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是( )。

A．通过晋升和调动等方式对人员重新配置
B．缩短工作时间或降低人员的工资
C．对人员进行有针对性的专门培训
D．通过人员置换，裁减组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E．缩减经营规模或大规模减员

参考答案A,C,D

解析: 当企业人力资源出现结构性失衡时，对企业本身而言平衡的方法一般有：①进行内部人员的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位。②进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作。③进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构。(该考点在新教材中已删除)

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多选题 关于建立胜任特征模型的说法，正确的是( )。

A．通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型
B．根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型
C．通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准
D．随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一
E．采用比率分析法获取有关胜任特征的数据资料

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多选题 由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是( )。

A．关键事件法
B．工作要素法
C．职位分析法
D．以人为基础的系统性工作分析法
E．以工作为基础的系统性工作分析法

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多选题 绩效改进效果的评价包括( )。

A．员工、客户、供应商对改进结果的反应
A．员工、客户、供应商对改进结果的反馈
B．绩效改进实施后员工能力素质提升的程度
B．绩效改进实施后员工能力素质提升的程度
C．绩效改进活动对工作方式的影响
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D．绩效改进方法的先进性和完整性
D．绩效改进方法的先进性和完整性
E．绩效改进所达成的结果与预期的对比

E．绩效改进所达成的结果与预期的对比

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