A．员工、客户、供应商对改进结果的反应
A．员工、客户、供应商对改进结果的反馈
B．绩效改进实施后员工能力素质提升的程度
B．绩效改进实施后员工能力素质提升的程度
C．绩效改进活动对工作方式的影响
C．绩效改进活动对工作方式的影响
D．绩效改进方法的先进性和完整性
D．绩效改进方法的先进性和完整性
E．绩效改进所达成的结果与预期的对比

E．绩效改进所达成的结果与预期的对比

A．利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B．利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C．利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D．利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E．利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

A．佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度
B．单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金
C．混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分
D．超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金
E．混合佣金制适用于销售难度较大的行业