A．战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
B．战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C．战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D．战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
E．战略性人力资源管理将人员的知识和能力作为投资开发的关键
A．通过晋升和调动等方式对人员重新配置
B．缩短工作时间或降低人员的工资
C．对人员进行有针对性的专门培训
D．通过人员置换，裁减组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E．缩减经营规模或大规模减员
A．通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型
B．根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型
C．通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准
D．随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一
E．采用比率分析法获取有关胜任特征的数据资料
A．关键事件法
B．工作要素法
C．职位分析法
D．以人为基础的系统性工作分析法
E．以工作为基础的系统性工作分析法