在薪资体系中运用成熟曲线（  ）-考呗网题库移动版
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多选题在薪资体系中运用成熟曲线（  ）

A．可以预测个人的工资变化轨迹
A．可以预测个人的工资变化轨迹
B．可以帮助企业确定员工的工资等级
B．可以帮助企业确定员工的工资等级
C．主要用于确定销售和市场人员的工资率
C．主要用于确定销售和市场人员的工资率
D．可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系
D．可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系
E．在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜
E．在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜

参考答案B,D,E
解析:在薪资体系中运用成熟曲线(可以帮助企业确定员工的工资等级，成熟曲线反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系，在一开始会陡峭上升，然后趋予平缓，最后甚至轻微地向下倾斜)。
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多选题以刺激为基础的模式中，（  ）属于组织结构和气候的压力源因素。

A．晋升过快
B．工作过于复杂
C．决策中缺乏参与
D．上级干涉人际交往
E．工作过程的时间压力

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多选题指标的先进与落后，其数值的大小或高低，也都应当限定在员工通过积极努力和辛勤工作可以达到的水平上。还要有利于管理人员采集、获取和处理，以保障相关数据资料的可靠性、公正性和准确性。体现了选择关键绩效指标的（ ）原则。

A．明确性原则
A．可测性
B．相关性原则
B．可控性
C．可测性原则
C．关联性
D．可达性原则
D．增值性
E．时限性原则
E．整体性

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单选题 ()被称为“科学管理之父”。

A．泰勒
B．谢尔曼
C．雷特
D．韦奥尔

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