效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。-考呗网题库移动版

多选题效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。

A．增加员工的工作压力
B．减低员工流失率
C．增加管理人员的监控
D．吸纳高素质人才
E．提高员工对企业的认同感

参考答案B,D,E

解析:高薪酬可以提高企业效率：（1）吸纳高素质应聘人员；（2）减少跳槽人数，降低员工的流失率；（3）员工对企业的高度认同感，会激发员工更加努力地工作；（4）因为被解雇的代价增加，工人会尽量避免“怠工”；（5）减少管理及其相关人员的配备。

多选题对劳动供给模型进行修正的理论包括（）。

A．信号工资理论
B．保留工资理论
C．效益工资理论心
D．岗位竞争理论
E．劳动力成本理论

多选题跟随型薪酬战略（）。

A．是企业最常用的薪酬策略
B．要确保员工在未来获得其他形式的收入
C．根据不同员工群体制定不同的薪酬策略
D．力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
E．使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

多选题集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（）等因素。

A．宏观经济状况
B．谈判单位的行业特点
C．企业货币工资的支付能力
D．劳动力市场劳动力供求状况
E．其他工会组织的集体谈判结果的影响效应