跟随型薪酬战略（）。-考呗网题库移动版

多选题跟随型薪酬战略（）。

A．是企业最常用的薪酬策略
B．要确保员工在未来获得其他形式的收入
C．根据不同员工群体制定不同的薪酬策略
D．力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
E．使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

参考答案A,E

解析:选项B、D错误，属于滞后型薪酬策略的观点
选项C错误，属于混合型策略

多选题集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（）等因素。

A．宏观经济状况
B．谈判单位的行业特点
C．企业货币工资的支付能力
D．劳动力市场劳动力供求状况
E．其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

多选题（）不属于集体协商谈判的内容。

A．社会保险
B．劳动定额标准
C．最低工资标准
D．最长劳动时间标准
E．劳动安全卫生标准

多选题无差别曲线是一条由一系列（）组合而形成的轨迹。

A．工资率
B．就业量
C．雇用量
D．利润率
E．工作时间