A．信号工资理论
B．效率工资理论
C．岗位竞争理论
D．薪酬差异理论
E．保留工资理论
A．薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
B．薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
C．关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任
D．薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
E．薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题
A．员工持股计划可行性研究
B．对企业进行全面价值评估
C．聘请专业咨询机构参与
D．明确员工持股的管理机构
E．确定员工持股的份额和分配比例