企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（）。-考呗网题库移动版
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多选题企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（）。

A．薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
B．薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
C．关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任
D．薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
E．薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

参考答案A,B,C,D,E
解析:跟随型策略是企业最常用的方式。企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由有：①薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降；②薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力；④关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任，薪酬水平的合理确定不仅关系到外部的竞争力，还关系内部人工成本合理确定的问题。
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