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单选题在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A．目标设置理论
B．期望理论
C．认知转换理论
D．需求理论

参考答案B
解析:期望理论认为，个体的行为动力和人的预期密切相关。在企业组织中，如果员工对付出努力到得到成绩，对取得成绩到获得奖励、晋升，对奖励的效用和价值这三个环节的预期是积极的，那么他们就会得到有效的激励。相反，如果他们对这三个环节或对其中一个环节的预期是消极的，他们的学习积极性就会受挫。在营造培训环境的过程中，培训者可以向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力与成绩、成绩与奖励之间的依存关系，那么受训者的学习动机会变得更强烈。
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