绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由(　　)组成。-考呗网题库移动版

多选题 绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由(　　)组成。

A．定义绩效
B．绩效分析
C．绩效考评
D．绩效改善
E．绩效反馈

参考答案A,C,D,E

解析:绩效管理系统设计的四阶段法设计方案一认为，企业绩效管理作为一个完整的人力资源子系统，它是由定义绩效、绩效考评、绩效反馈和绩效改善四个阶段所组成。方案二认为，绩效管理是由决定绩效考评内容、选择绩效考评方法、绩效考评结果反馈和检讨绩效考评系统四个方面组成的有机系统。

多选题 采取事业部制的组织机构，能够使得企业具有较强的适应性，但也有很多的缺点，主要表现在(　　)。

A．不利于企业信息沟通
B．组织机构重叠
C．管理人员膨胀
D．容易忽视企业整体的利益
E．决策依赖一个人，影响决策质量

多选题 某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由(　　)确认。

A．企业管理者
B．企业工会
C．劳动争议仲裁委员会
D．劳动争议调解委员会
E．人民法院

多选题 培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括(　　)。

A．培训的规模
B．规划培训的内容
C．培训的时间和活动场所
D．培训的成本核算
E．培训的师资配备