某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由(　　)确认。-考呗网题库移动版

多选题 某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由(　　)确认。

A．企业管理者
B．企业工会
C．劳动争议仲裁委员会
D．劳动争议调解委员会
E．人民法院

参考答案C,E

解析:无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力；如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

多选题 培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括(　　)。

A．培训的规模
B．规划培训的内容
C．培训的时间和活动场所
D．培训的成本核算
E．培训的师资配备

多选题 在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于(　　)。

A．单向式教学
B．缺乏实际的直观体验
C．成本高昂
D．不易于操作
E．培训的针对性不强

多选题 关于选择工资形式时需要遵循的原则，以下说法正确的是(　　)

A．要与岗位的具体特点相吻合
B．计划简明易懂，便于计算
C．工资发放要及时
D．员工收入与本人的工作效率间接成正比关系
E．工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定