属于管理人员对培训高支持水平的活动包括(　　)。-考呗网题库移动版
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多选题 属于管理人员对培训高支持水平的活动包括(　　)。

A．同意员工参加培训
B．与员工面谈，了解员工的培训感受
C．重新安排工作计划，让员工有时间参加培训
D．作为培训指导者参加培训计划，促进培训成果的转移
E．和员工共同制定培训目标，提出要解决的问题，随时了解培训的进度

参考答案D,E
解析:管理者对培训的支持水平：高支持包括在培训中任教(作为培训指导者参与培训计划，督促最大限度地转移)，目标管理(与受训者共同制定转移目标，提出待解决的项目或课题，提供必要的各种资源，明确进度要求)。
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多选题 内部导向战略范畴的有(　　)。

A．Y公司调整了新的广告策略
B．A公司成功地获得银行的贷款
C．公司对新晋升的经理进行技能开发
D．M公司提高了储备金额度以应对原材料价格上涨的趋势
E．S公司实施了新的项目管理制度，大大削减了项目运作成本

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多选题 (　　)可以提高集体谈判工会方的坚持点。

A．劳动力供大于求
A．劳动力供大于求
B．经济处于停滞时期
B．经济处于停滞时期
C．其他公会组织的谈判获得重大成功
C．其他公会组织的谈判获得重大成功
D．公会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧
D．公会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧
E．企业的劳动生产率较高，有良好的支付能力
E．企业的劳动生产率较高，有良好的支付能力

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多选题 基于胜任特征行为面试的设计原则包括(　　)

A．以既定岗位的胜任特征模型为基础
B．面试的试题，根据岗位对任职这所要求的各类胜任特征来编制
C．要对所有的胜任特征进行评估和测量
D．必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
E．必须与企业内在环境条件保持统一

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