基于胜任特征行为面试的设计原则包括(　　)-考呗网题库移动版

多选题 基于胜任特征行为面试的设计原则包括(　　)

A．以既定岗位的胜任特征模型为基础
B．面试的试题，根据岗位对任职这所要求的各类胜任特征来编制
C．要对所有的胜任特征进行评估和测量
D．必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
E．必须与企业内在环境条件保持统一

参考答案A,D,E

解析:行为面试的设计原则：1必须以既定岗位的胜任特征模型为基础2行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量3必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析4设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一。

多选题 在职业生涯管理的职业选择与准备阶段，组织的主要任务是(　　)。

A．招聘配置员工
A．招聘配置员工
B．组织上岗培训
B．组织上岗培训
C．考查评定新员工
C．考查评定新员工
D．接纳整台新员工
D．接纳整台新员工
E．帮助员工建立和发展职业锚
E．帮助员工建立和发展职业锚

多选题 晋升对企业的作用包括(　　)。

A．有利于专业人才的更新
B．避免各类专业人才的流失
C．有利于管理方式方法的更新
D．有利于保持企业工作的稳定性和连续性
E．减少雇佣新员工所消耗的人力、物力和财力

多选题 培训成果转化的环境支持机制包括(　　)。

A．技术支持
B．管理者支持
C．同事支持
D．受训者配合
E．应用所学技能的机会