效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括(　　)。-考呗网题库移动版
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多选题 效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括(　　)。

A．增加员工的工作压力
A．增加员工的工作压力
A．增加员工的工作压力
B．减低员工流失率
B．减低员工流失率
B．减低员工流失率
C．增加管理人员的监控
C．增加管理人员的监控
C．增加管理人员的监控
D．吸纳高素质人才
D．吸纳高素质人才
D．吸纳高素质人才
E．提高员工对企业的认同感
E．提高员工对企业的认同感
E．提高员工对企业的认同感

参考答案B,D,E
解析:暂无解析
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多选题 绩效日常管理小组中的战略规划部的职责是(　　)。

A．负责按照企业任务目标及企业年度目标，向委员会提出年度KPI及具体指标值调整方案
B．负责收集、整理、分析有关KPI内部反馈信息，及时提出调整建议
C．负责汇总计算绩效分值并形成报告
D．负责提供年度和月度考评参数
E．负责对KPI考评执行情况进行监督、检查，并汇总各考评部门的意见，根据考评情况提交奖惩报告

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单选题 在西方分层理论中，常常按照(　　)将社会成员划分成不同的社会身份群体。

A．经济标准
B．社会标准
C．家庭出身
D．政治标准

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单选题 企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是(　　)。

A．成本收益分析
A．成本收益分析
B．群体批次分析
B．群体批次分析
C．员工满意度分析
C．员工满意度分析
D．员工流动后果分析
D．员工流动后果分析

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