下列不属于良好的绩效管理在组织管理中作用的有( )。-考呗网题库移动版

多选题 下列不属于良好的绩效管理在组织管理中作用的有( )。

A．有助于建立和谐的组织文化
B．有助于员工培训
C．有助于促进员工的自我发展
D．有助于人员招聘
E．有助于实现组织的战略

参考答案B,D

解析: 本题考查绩效管理在组织管理中的作用。良好的绩效管理在组织管理中的作用主要表现在：有助于组织内部的沟通、有助于管理者节约成本、有助于促进员工的自我发展、有助于建立和谐的组织文化、是实现组织战略的重要手段。因此选择选项B和D。

多选题 关于绩效评价技术的说法，正确的有( )。

A．行为观察量表开发成本较低．且应用者较为普遍
B．行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度
C．配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平
D．强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势
E．关键事件法无法提供员工之问、部门之间和团队之问的业绩比较信息

多选题 关于有效的绩效管理体系的说法，正确的有( )。

A．有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B．有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C．有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D．绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E．绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

多选题 作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有( )。

A．有效性
B．较为公平
C．聚焦长期目标
D．调动了员工的积极性
E．实施过程比关键指标法和平衡计分卡法更易操作