关于绩效评价技术的说法，正确的有( )。-考呗网题库移动版

多选题 关于绩效评价技术的说法，正确的有( )。

A．行为观察量表开发成本较低．且应用者较为普遍
B．行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度
C．配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平
D．强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势
E．关键事件法无法提供员工之问、部门之间和团队之问的业绩比较信息

参考答案B,C,D,E

解析: 本题考查绩效评价技术。行为观察量表要求考评者根据详尽的行为清单对员工进行观察，很难包含所有的行为指标的代表性样本；行为观察量表的效度有待提高；主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性。

多选题 关于有效的绩效管理体系的说法，正确的有( )。

A．有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B．有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C．有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D．绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E．绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

多选题 作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有( )。

A．有效性
B．较为公平
C．聚焦长期目标
D．调动了员工的积极性
E．实施过程比关键指标法和平衡计分卡法更易操作

多选题 在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意的问题有( )。

A．关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点
B．同类型职位的关键绩效指标必须保持一致
C．关键绩效指标必须是不可量化的
D．关键绩效指标的数量不宜过多
E．关键绩效指标的数量要足够多