组织层次的职业生涯管理方法包括( )。-考呗网题库移动版
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多选题 组织层次的职业生涯管理方法包括( )。

A．公布空缺职位信息
A．公布空缺职位信息
B．建立职业生涯信息中心
B．建立职业生涯信息中心
C．成立潜能评价中心
C．成立潜能评价中心
D．工作轮换
D．工作轮换
E．实行利润分享

E．实行利润分享

参考答案A,B,C,D
解析: 组织层次的职业生涯管理包括：(1)提供内部劳动力市场信息。主要采取的方法有：①公布职位空缺信息。②介绍组织内的职业生涯通道。③建立职业生涯信息中心。(2)成立潜能评价中心。组织中常用的方法有：①评价中心。②心理测验。③替换或继任规划。(3)实施培训与发展项目。这些培训与发展项目具体包括：①工作轮换。②利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训。③参加组织内部或外部的专题研讨会。④专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。
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B．工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升
C．工资率和劳动力需求量是同方向变化的
D．工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降
E．工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升

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