A．对外具有竞争力
A．工时利用率
B．对内具有公正性
B．产量责任
C．对员工具有激励性
C．劳动紧张程度
D．对成本具有控制性
D．工作轮班制
A．评价的中心是现有人员
A．评价的中心是现有人员
A．评价的中心是现有人员
B．以岗位员工的工作任务为对象
B．以岗位为评价对象
B．以岗位为评价对象
C．是工作岗位分析的延续
C．是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程
C．是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程
D．为岗位的分类分级提供了前提
D．促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额
D．促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额
A．它可以采用小数、百分数和整数
A．它可以采用小数、百分数和整数
A．清单式提问
B．小数不能大于1
B．小数不能大于1
B．开放式提问
C．整数实际上是加倍数，虽便于计算，但反映岗位差别太粗，一般不采用
C．整数实际上是加倍数，虽便于计算，但反映岗位差别太粗，一般不采用
C．封闭式提问
D．百分数是小数的变形，但它的总和为100％
D．百分数是小数的变形，但它的总和为100％
D．假设式提问