A．评价的中心是现有人员
A．评价的中心是现有人员
A．评价的中心是现有人员
B．以岗位员工的工作任务为对象
B．以岗位为评价对象
B．以岗位为评价对象
C．是工作岗位分析的延续
C．是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程
C．是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程
D．为岗位的分类分级提供了前提
D．促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额
D．促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额
A．它可以采用小数、百分数和整数
A．它可以采用小数、百分数和整数
A．清单式提问
B．小数不能大于1
B．小数不能大于1
B．开放式提问
C．整数实际上是加倍数，虽便于计算，但反映岗位差别太粗，一般不采用
C．整数实际上是加倍数，虽便于计算，但反映岗位差别太粗，一般不采用
C．封闭式提问
D．百分数是小数的变形，但它的总和为100％
D．百分数是小数的变形，但它的总和为100％
D．假设式提问
A．企业净产值
A．企业净产值
A．薪酬管理目标
B．人工成本比率
B．人工成本比率
B．薪酬管理
C．劳动分配率
C．劳动分配率
C．薪酬水平
D．损益分歧点
D．损益分歧点
D．薪酬关系