以下关于绩效标准法的说法错误的是（） -考呗网题库移动版

单选题以下关于绩效标准法的说法错误的是（）

A．适用于管理岗位的员工
B．要规定完成目标的先后顺序
C．有时间空间、数量质量的约束
D．采用的指标要具体、合理、明确

参考答案A

解析:绩效标准法采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。

单选题影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）

A．劳动绩效
B．工会的力量
C．工作条件
D．员工的技能

单选题休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A．150%
B．200%
C．300%
D．400%

单选题( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A．因素比较法
B．排列法
C．关键事件法
D．评分法