A．掌握获取和比较人力资源信息的方法
B．掌握招聘各环节的技术标准
C．了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源
D．熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
E．掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术
A．确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员
B．确定招聘人才的标准
C．确定招聘来源
D．计算招聘录用成本
E．从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
A．新聘人员适应组织的时间较长
B．对未得到晋升的内部人员有一定打击
C．组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
D．有可能导致创新不足
E．容易造成“近亲繁殖”