A.把偶然当必然 B.把现象当本质 C.把可能当现实 D.把原因当结果
A.客观实在性 B.直接现实性 C.自觉能动性 D.社会制约性
A.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动 B.不一定非得得到组织高层的支持 C.要充分考虑员工的个体差异 D.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配 合,统筹考虑
A.诚信 B.爱岗 C.合规 D.尽职 E.竞争