A.客观实在性
B.直接现实性
C.自觉能动性
D.社会制约性
A.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
B.不一定非得得到组织高层的支持
C.要充分考虑员工的个体差异
D.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配
合,统筹考虑
A.劳动力市场就业率
B.劳动力市场平均工资水平
C.员工态度或知觉到的心理变化
D.绩效指数变化
E.个人或组织目标的达成程度