（）是建立员工培训与开发体系的“纲”

企业培训开发体系的构成不包括（）

在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会

沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（

在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）

构建胜任特征模型时，首先要（）。

将“创新型”这一胜任特征维度,用“寻

胜任特征的（）决定外显行为、自然稳定

企业人力资源的（）是指在工作岗位分析

人才录用决策的量化分析方法不包括（）

基于胜任特征的招募与甄选流程设计，其

人才招募环节的功能不包括（）

相对其他策略，采用（）的企业更依赖工

人力资源战略的确定是（）职责。

战略只对企业的关键性问题作基本定位是

（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

战略性的人力资源管理从长期发展战略与

在（）结构图中，人事部门既具备一定的

人力资本理论认为（）

现代人力资源管理替代传统的人事管理表