基于胜任特征的招募与甄选流程设计，其核心环节是（）-考呗网题库移动版

单选题基于胜任特征的招募与甄选流程设计，其核心环节是（）

A．岗位胜任特征设计
B．重要岗位胜任特征的筛选
C．行为面试流程设计
D．岗位胜任特征评价体系设计

参考答案C

解析:基于胜任特征的招募与甄选流程设计，其核心环节是行为面试流程设计。

单选题人才录用决策的量化分析方法不包括（）。

A．综合加权法
B．岗位契合法
C．立即排除法
D．能位匹配法

单选题企业人力资源的（）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A．时间配置
B．个体配置
C．空间配置
D．整体配置

单选题胜任特征的（）决定外显行为、自然稳定的思想。

A．技能
B．动机
C．自我概念
D．自身特质